女高管与已婚男下属在上班时辰出门吃饭、相聚、开房，被男共事太太发现。太太到公司投诉自拍偷拍 吃瓜，并与女高管发生肢体冲破。

之后，公司以严重违规为由开除女高管，女高管辩称，我方与男下属一直守护0.46-1.22米的“个东谈主距离”，并不存在亲密关系。两边各执一词，闹上法庭！

事件淡雅

沈某2014年入职广东某五金成品有限公司，矍铄了书面做事协议。《做事协议》第十条商定，职工存鄙人列情形之一，公司可随时拆除做事协议“（二）有偷拿财务、赌博、吸毒、打架打仗步履；（三）严重失责，高下在手，对公司利益变成首要损伤；（四）严重违抗做事步骤和公司规则轨制，相宜公司拆除做事协议条款。”

公司的《职工手册》第二章东谈主事赏罚轨制第二条第3点第8项章程：存在聚众生事、打架打仗、影响公司声誉者除名；第11项章程：酗酒、谈德败坏者革职。

自2023年2月起，沈某屡次欺诈上班时辰约男下属谢某出去吃饭、相聚、开房等从事与使命无关的步履。行为司理，沈某还欺诈惩处考勤的便利，暗里帮谢某编削打卡纪录。且从沈某的考勤纪录披露，其屡次迟到、缺勤。沈某还欺诈权利匡助谢某调高工资，由每月10000元调高至15000元。

2023年5月30日，谢某太太到公司投诉沈某违抗公序良俗、与谢某存在不正派友谊，并与沈某发生强烈打斗。后公安机关出具《行政处罚决定书》，载明谢某太太挑升拉扯沈某，致其颠仆和撞到墙上，决定给予谢某太太罚金三百元的行政处罚。

2023年6月8日，公司向沈某投递了拆除做事关系的《见知》，见知载明，2023年5月30日沈某在公司与谢某太太发生强烈打斗，严重干涉了公司坐褥指标步骤，亦严重违抗《做事协议》等关连章程及公序良俗。

沈某以为——

■莫得和谢某存在不正派男女关系。谢某为接太太到隔壁居住，我方曾居住在隔壁，出于好心带谢某到公寓及周围不雅察。东谈主际往复距离永别为四种，从视频中可见我方与谢某一直保捏在半米到一米以上的“个东谈主距离”，两边并无任何体魄斗争，由此可见两边并不存在亲密关系。

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图据申工社

■不存在浪费权利损伤公司利益。谢某身为职工残忍涨薪肯求，我方行为总司理助理，有义务将职工的涨薪肯求提交给总司理，且公司的东谈主员颐养及薪酬轨制均由鼓励张总及陈总盘考决定再署名阐述，并非我方能单方决定的。

■不存在旷工、迟到等违抗公司规则轨制的问题。率先，公司从未出示过职工手册以及公司规则轨制，仅仅要求在入职时在空缺纸张填写讲解并非径直在职工手册署名；其次，在下野前公司从未说过我方存在旷工、迟到、缺勤的情况， 也从未收到过理论劝诫或是书面罚金见知单。

■不存在干涉坐褥指标步骤的情况下。上述打斗事件的发生系因公司保安未尽到核查义务，我方仅仅受害东谈主，且也未存在其他干涉公司指标步骤的步履，未变成停工停产，也未对指标变成亏蚀，该事件也不组成严重损伤公司声誉。

综上，公司系犯法拆除。

2023年7月，沈某肯求仲裁，要求公司支付犯法拆除做事关系补偿金461399.94元。仲裁驳回了肯求。

沈某招架，拿告状讼。

法院判决：沈某的不妥步履有违公序良俗，也违抗了公司的规则轨制

一审

法院经审查以为，天然沈某对公司提交的多样把柄均不予阐述，但未能举证推翻。根据谢某出具的情况讲解，我方阐述与沈某之间存在不正派男女关系，连合各项把柄，公司的观念具有较高委果度，根据民事把柄的高度盖然性原则，本院对公司的观念赐与采信。

《中华东谈主民共和国民法总则》第八条章程“民当事人体从事民事行为，不得违抗法律，不得抵触公序良俗。”公序良俗原则包括大师步骤和温顺民俗，主要适用于民事法律步履领域，同期也大王人适用于多样民事关系包括做事关系。任何个东谈主的步履均应投降公序良俗原则。

沈某的不妥步履有违社会伦理谈德及公序良俗，也违抗了公司的《做事协议》及《职工手册》的关连章程，例必对公司的使命氛围及使命开展变成一定的不良影响，公司以此为由拆除两边之间的做事协议关系，相宜法律章程。

现沈某观念公司犯法拆除做事关系，本院不予给与。沈某诉请公司支付犯法拆除做事关系的补偿金461399.94元，依据不及，本院照章不予撑捏。

沈某招架，肯求上诉。

二审

法院审理以为，本案的争议焦点为公司应否向沈某支付犯法拆除做事协议的补偿金。

率先，两边争执并发生肢体冲破的时辰虽是下昼五时四相配许，但连合沈某与谢某以往的打卡纪录情况，职工会存在延伸放工或加班的情况，该事件的发生确乎干涉了公司的指标步骤过火他职工的畴昔使命。

其次，在谢某与沈某的通话灌音中响应出沈某在使命中存在为谢某谋取平允的情况，且沈某行为总司理助理，在公司有一定的影响力，其步履还是损伤了公司的正当利益，天然沈某对把柄不予招供，但其并未残忍把柄赐与反驳。

临了，根据沈某手写的讲解，其已阅读并充分了解、愉快接受公司规则轨制，故该《职工手册》应为沈某所投降，同期《做事协议》对公司可随时拆除做事协议的情形进行了商定。

故公司拆除与沈某的做事关系并不属于犯法拆除，沈某请求的补偿金不相宜《中华东谈主民共和国做事协议法》第四十八条的章程，一审判决驳回沈某的该项诉讼请求处理正确，本院赐与守护。

说七说八自拍偷拍 吃瓜，驳回上诉，守护原判。（申工社）